Necesito cubrir un puesto
Selección A.S.A.P. o Proceso Tradicional, desde operarios hasta directores. Candidatos en 5 a 14 días, con garantía.
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Consultora de Capital Humano · Córdoba
SELECCIONAMOS talento,
SELECCIONAMOS talento,
DESARROLLAMOS líderes,
IMPULSAMOS tu negocio.
Somos el partner de Recursos Humanos de tu PYME. Buscamos y seleccionamos a las personas que tu empresa necesita, y te ayudamos a desarrollarlas, retenerlas y profesionalizar la gestión de tu equipo.
Quiero desarrollar a mi equipo
Evaluación de desempeño, clima laboral y planes de carrera para retener al talento que ya tenés.
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Organigramas, descripciones de puestos, manuales, reglamentos e inducción para profesionalizar tu PYME.
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Reclutamiento y Selección
Encontramos a la persona indicada, en el tiempo que tu empresa necesita
Desde el primer día trabajamos junto a vos en la detección de tus necesidades. Hacemos un relevamiento exhaustivo del puesto, porque de eso depende la precisión de la búsqueda y la calidad de los candidatos que te presentamos.
Rápida y económica
Selección A.S.A.P.As SOON as Possible
5días como máximo
Una forma ágil y económica de cubrir una posición cuando necesitás resolverla rápido.
- Publicación de avisos en diversas fuentes de reclutamiento según el perfil.
- Entrevista telefónica en profundidad.
- Presentación de candidatos en un plazo no mayor a 5 días de iniciada la búsqueda.
- Solicitud de referencias en empresas donde trabajaron los candidatos.
Las dos modalidades incluyen garantía de reposición y seguimiento mensual durante 6 meses.
Pedir Selección A.S.A.P.
Evaluación completa
Proceso TradicionalDe operarios de planta a directores
14días como máximo
Búsqueda y evaluación integral para posiciones donde la precisión del perfil es clave.
- Publicación de avisos en diversas fuentes de reclutamiento según el perfil.
- Preselección con lectura minuciosa de CV.
- Entrevista telefónica en profundidad.
- Entrevista individual o grupal según el perfil.
- Presentación de candidatos en un plazo no mayor a 14 días de iniciada la búsqueda.
- Evaluación psicotécnica de los candidatos elegidos.
- Solicitud de referencias en empresas donde trabajaron los candidatos.
- Evaluación ambiental Opcional
- Examen médico preocupacional Opcional
- Estudio grafológico Opcional
Perfiles que buscamos
Operarios de planta
Administrativos
Técnicos
Vendedores
Especialistas
Jefes
Gerentes
Directores
Perfiles IT: SAP · Oracle · ABAP · Java · Agile · Scrum
3 meses
de garantía
Posiciones técnicas, administrativas y comerciales.
6 meses
de garantía
Gerencias y direcciones.
6 meses
de seguimiento
Cada mes evaluamos con vos el desempeño de la persona incorporada.
Si la persona se va o es desvinculada dentro del período de garantía, cubrimos nuevamente la posición sin cargo.
Gestión del Talento
Hacé crecer a tu equipo junto con tu empresa
Además de seleccionar, podés tercerizar con nosotros la gestión de capital humano de tu empresa. Diseñamos soluciones concretas, adecuadas a lo que detectamos en tu organización.
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Medimos, ordenamos y potenciamos el desempeño de tu gente para que puedas retener a quienes hacen crecer tu negocio.
Diagnóstico integral de Recursos Humanos: Relevamos en profundidad la situación de tu organización para definir prioridades.Encuesta de Clima Laboral y Satisfacción: Conocé qué piensa tu equipo y dónde están las oportunidades de mejora.Administración del Desempeño: Objetivos claros y evaluaciones que impulsan resultados.Planes de Carrera y Desarrollo: Caminos de crecimiento para que tus colaboradores se proyecten en la empresa.Beneficios con costo CERODiseñamos planes de beneficios atractivos para tu personal, sin costo para la organización.
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Herramientas para profesionalizar y formalizar tu PYME: ordenamos roles, responsabilidades y reglas de juego para facilitar la delegación y la toma de decisiones.
Organigramas: Estructura clara de áreas, líneas de reporte y responsabilidades.Análisis y descripción de puestos: Qué hace cada rol y qué perfil requiere.Manuales de procedimientos: Procesos documentados para trabajar de forma ordenada.Reglamentos internos y códigos de ética: Normas de convivencia y conducta claras para todos.Programa de inducción: Una buena bienvenida para que cada ingreso se integre más rápido.
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Programas diseñados a medida para desarrollar habilidades personales y competencias, con herramientas de gestión e integración de equipos de trabajo.
Talleres para mandos medios: Liderazgo, Comunicación Efectiva, Orientación al Logro, Negociación y Motivación.Coaching para mandos medios: Acompañamiento individual para fortalecer a quienes conducen equipos.Focus Group: Trabajo en áreas de mejora a partir de diagnósticos precisos.Team Building y Outdoor Training: Integración de equipos con dinámicas lúdicas, por región, jerarquía, área o gerencia.
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Quality Worklife & Quality Healthcare: un colaborador saludable y motivado rinde más. Llevamos el bienestar a tu empresa para mejorar el clima y reducir el ausentismo.
Gimnasia laboral: A cargo de profesionales expertos.Masaje relax exprés: En la oficina, con profesionales en kinesiología.Alimentación en el trabajo: Alimentos recomendables para la jornada, con especialistas en nutrición.Actividades recreativas y talleres vivenciales: Espacios lúdicos para distender e integrar.Responsabilidad Social Empresaria: Acompañamos el diseño de acciones de RSE alineadas a tu organización.
Cómo trabajamos
Un partner estratégico, no un proveedor más
Diseñamos junto a vos el Escenario Futuro que tu PYME necesita para profesionalizarse, y acompañamos el cambio poniendo el foco en las personas.
01
Relevamiento
Escuchamos y detectamos las necesidades reales de tu organización.
02
Propuesta a medida
Diseñamos soluciones concretas y adecuadas a lo que detectamos.
03
Implementación
Somos agentes del cambio: lo llevamos adelante junto a tu equipo.
04
Seguimiento
Medimos resultados y ajustamos para que el cambio se sostenga.
15
Años de experiencia
Acompañando a PYMEs desde 2011.
+35
Empresas clientes
Organizaciones que confían en nuestra gestión.
+15
Foros de Compensaciones
Analizando las tendencias del capital humano.
Sobre Nosotros
Ayudamos a las organizaciones a atraer, desarrollar y retener talento
Somos un equipo interdisciplinario especializado en Recursos Humanos, Psicología Laboral y Coaching. Desde 2011 acompañamos a dueños y directores de PYMEs en la profesionalización y el crecimiento sostenido de sus negocios.
Partner estratégico: diseñamos el Escenario Futuro de tu organización.
Soluciones concretas: adecuadas a las necesidades que detectamos.
Foco en las personas: generamos el cambio y lo acompañamos cuidando a tu equipo.
Nuestra Misión
Brindar un servicio que cumpla y supere expectativas, aportando valor agregado de forma íntegra y transparente a las organizaciones que nos eligen.
Nuestra Visión
Perdurar en el tiempo para ser testigos y facilitadores del éxito sostenible de las organizaciones que confían en nosotros.
Nuestros Valores
Excelencia, profesionalismo y compromiso, con la creatividad y flexibilidad que nos diferencian en cada desafío.
Filosofía WorkSoon
Pioneros por Convicción, No por Tendencia
Cuando nadie hablaba de balance, nosotros ya lo construíamos. Hoy conceptos como Work & Life Balance, bienestar laboral y equidad de género están en todas las agendas, pero las transformaciones reales no nacen de las modas: nacen de la visión.
Cuando el regreso de una mujer tras su licencia por maternidad se trataba como un trámite administrativo, en WorkSoon decidimos cuestionar el statu quo y abrir una conversación que el mercado evitaba: diseñar estrategias reales de reinserción laboral femenina y salud organizacional integral.
"No teorizamos sobre el bienestar laboral: lo venimos implementando, midiendo y perfeccionando desde que era considerado una utopía."
No nos subimos a la ola, ayudamos a crearla
Mientras el entorno hablaba solo de productividad y presencialidad estricta, diseñábamos protocolos de Soft Landing y esquemas híbridos basados en la confianza.
Transformamos la intuición en metodología
Lo que empezó como una defensa activa de la mujer en el ámbito laboral se convirtió en un marco de trabajo sólido y medible para PYMEs.
Experiencia con perspectiva humana
Entendemos la salud laboral no como un beneficio cosmético, sino como un motor estratégico de las organizaciones más competitivas.
Analía Di Forte
Fundadora & Directora · Coach Laboral · Especialista en Gestión del TalentoProfesional con amplia trayectoria en Gestión de Capital Humano y Desarrollo Organizacional. Como fundadora y directora de WorkSoon lidera proyectos de selección, profesionalización de empresas, transformación cultural y formación de equipos.
Es Coach Laboral para mujeres y mentora en desarrollo de carrera. Acompaña transiciones profesionales, el fortalecimiento del liderazgo y la vuelta al trabajo después de la maternidad. Certificada como Scrum Master, aplica metodologías ágiles a la gestión del talento y, a través de WorkFem, impulsa la inclusión laboral femenina.
Prensa & Trayectoria
Presencia e impacto en el sector
Participaciones en medios, columnas de opinión y eventos de empleabilidad.
Pura Vida, Cada Día: madres emprendedoras
Analía Di Forte, fundadora de WorkSoon, en el programa de Karina Mazzocco en la TV Pública, en el ciclo dedicado a madres emprendedoras.
InfoNegocios · Columna
“La edad tiene como premio […] madurez, responsabilidad y experiencia.”
Gestión de la diversidad: la empleabilidad después de los 40
Columna de opinión de Analía Di Forte sobre las ventajas de incorporar talento con experiencia y la propuesta de los currículums a ciegas.
Leer columna
Nov. 2017
Gobierno de Córdoba · FEET
Charla en la Feria de Empleo, Emprendedurismo y Talento
WorkSoon y García-Vergara brindaron una charla en la FEET, organizada por el Ministerio de Desarrollo Social y Promoción del Empleo de Córdoba.
WorkFem
Volvés al trabajo.
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Programa de coaching laboral para mujeres mayores de 45 años y madres que quieren reinsertarse o reconvertirse en el mercado laboral. El regreso no es solo profesional: también es personal.
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Preguntas frecuentes
Lo que más nos consultan
¿Tenés otra duda? Escribinos y te respondemos a la brevedad.
Hacer una consulta¿Cuánto tarda una búsqueda?
Con la Selección A.S.A.P. te presentamos candidatos en un plazo no mayor a 5 días de iniciada la búsqueda. En el Proceso Tradicional, en un plazo no mayor a 14 días.
¿Qué pasa si la persona no continúa en la empresa?
Cada búsqueda tiene garantía: 3 meses para posiciones técnicas, administrativas y comerciales, y 6 meses para gerencias y direcciones. Si la persona se va o es desvinculada en ese período, cubrimos nuevamente la posición sin cargo.
¿Hacen seguimiento después de la incorporación?
Sí. En todos los casos, durante los seis primeros meses nos comunicamos cada mes con quien pidió la búsqueda para evaluar el desempeño de la persona incorporada.
¿Qué perfiles buscan?
Desde operarios de planta hasta directores: administrativos, técnicos, vendedores, especialistas, jefes, gerentes y perfiles IT (SAP, Oracle, ABAP, Java, Agile, Scrum, entre otros).
¿Qué evaluaciones incluye el Proceso Tradicional?
Incluye entrevistas, evaluación psicotécnica de los candidatos elegidos y pedido de referencias. De forma opcional sumamos evaluación ambiental, examen médico preocupacional y estudio grafológico.
¿El diagnóstico tiene costo?
La primera reunión de diagnóstico es sin costo: entendemos tu situación y te enviamos una propuesta a medida. El Diagnóstico integral de Recursos Humanos, si decidís hacerlo, forma parte de esa propuesta.
¿Puedo tercerizar toda la gestión de RR.HH. de mi PYME?
Sí. Podemos acompañarte con un servicio puntual o hacernos cargo de la gestión de capital humano de tu empresa: selección, desempeño, estructura, capacitación y bienestar.
Solicitá tu Diagnóstico Sin Costo
Contanos sobre tu organización y qué necesitás. Coordinamos una primera reunión sin costo para entender tu situación y te enviamos una propuesta a medida.
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